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Neu in der IG Metall

Wir kämpfen dafür, dass Du als Migrant*in gleich­be­rechtigt behandelt wirst – auch bei der Suche nach einem Ausbil­dungs­platz und während der Aus­bildung. Denn noch immer werden junge Erwachsene nicht­deutscher Herkunft im Bildungs­be­reich diskri­mi­niert: Sie haben bei gleicher Qualifi­kation schlechtere Chancen. (Foto: iStock.com/​SeventyFour)

Wir prüfen, sichern und verbessern die Qualität Deiner Ausbildung. Denn eine gute Ausbildung ist Dein Funda­ment für die Zukunft. Ein Schwer­punkt unserer Arbeit ist die Beratung und Qualitäts­kon­trolle von Ausbil­dungs­be­trieben. Ein weiterer ist unser En­gagement in den Prüfungs­aus­schüssen. (Foto: iStock.com/​industryview)

Wir fordern existenz­si­chernde Ausbil­dungsvergütungen und ein elternunab­hängiges BAföG ohne Altersbegren­zung. Lernen ist Arbeit. Und wer neben Ausbildung und Studium Geld verdienen muss, um seinen Lebens­un­terhalt zu sichern, kann sich nicht hundertpro­zentig auf das Lernen konzen­trieren. (Foto: Carmen Jaspersen)

Wir stehen ein für die Gleich­stellung von Frauen. Deutschland gehört zu den europäi­schen Ländern mit der größ­ten Entgelt­lücke zwischen Männern und Frauen. Sie wird auch als Gender-Pay­-Gap bezeichnet. Im Schnitt haben Frauen am Ende des Monats 21 Prozent weniger in der Tasche als Männer. (Foto: iStock.com/​cyano66)

Wir treten ein für die Öffnung von Hochschulen und Univer­si­täten für junge Menschen, die kein Abitur haben, aber eine abgeschlossene Berufs­aus­bildung. Denn noch immer bestimmt die soziale Herkunft in Deutschland den Bildungsweg. (Foto: iStock.com/​Wavebre­ak­media)

Das Betriebs­rä­te­gesetz von 1920 garantiert die Rechte der Beschäf­tigten in den Betrieben. Die Arbeit­geber rütteln immer wieder am Achtstun­dentag. In harten Arbeits­kämpfen halten die Gewerk­schaften dagegen. Doch in der Arbeiter­klasse kommt es zu Richtungs­kämpfen. Weltwirt­schafts­krise, Inflation und Arbeits­lo­sigkeit stärken die nationa­lis­ti­schen Kräfte. (Foto: picture-alliance/​akg-images)

Mit der Machter­greifung der National­so­zia­listen beginnt das vorläufige Ende der freien Gewerk­schaften. Am 2. Mai 1933 stürmen die Faschisten die Gewerk­schafts­häuser – wer nicht fliehen kann wird verhaftet, gefoltert, ermordet. Vielen Gewerk­schafts­mit­gliedern gelingt die Flucht in den Untergrund. Von dort aus, aber auch in Gefangen­schaft, leisten sie Widerstand. (Foto: iStock/​ChiccoDodiFC)

Beschäf­tigte und ihre Betriebsräte bauen die Betriebe wieder auf. 1949 gründet sich die IG Metall nach dem Prinzip der Einheits­ge­werk­schaft – die gewerk­schaft­liche Spaltung der Arbeiter­klasse in Sozial­de­mo­kraten, Kommunisten und Christen ist damit aufgehoben. 1956 setzt die IG Metall die Fünfta­ge­woche durch und erkämpft die Lohnfort­zahlung im Krankheitsfall auch für Arbeiter. (Foto: DGB)

Diese Jahre sind geprägt von Kämpfen um mehr Geld, freie Zeit und Demokratie im Betrieb. Die IG Metall erstreitet Lohn- und Gehalts­er­hö­hungen in zweistel­liger Höhe und setzt Arbeits­zeit­ver­kür­zungen, mehr Urlaub und Urlaubsgeld durch. Die gewerk­schaft­lichen Vertrau­ens­leute werden gestärkt und per Tarifvertrag geschützt. 1984 gelingt der Einstieg in die 35-Stunden-Woche. (Foto: IG Metall)

Nach der Wieder­ver­ei­nigung bricht die ostdeutsche Industrie ein. Millionen Arbeits­plätze gehen verloren. Die folgende Krise sowie die steigende Arbeits­lo­sigkeit prägen das Jahrzehnt. Eine Bündelung der Kräfte wird nötig: Die IG Metall fusioniert mit den Gewerk­schaften Textil-Bekleidung und Holz und Kunststoff. (Foto: Foto: iStock/​Natalya­Lucia)

Beschäf­ti­gungs­si­cherung, Alters­teilzeit, Übernahme der Ausgebil­deten und der Kampf gegen den Missbrauch von Leiharbeit sind Schwer­punkte im neuen Jahrtausend. Während der Finanz- und Banken­krise 2009 verhindern tarifliche Kurzarbeit und Arbeits­zeit­ver­kürzung mit teilweisem Entgelt­aus­gleich die schlimmsten Auswir­kungen für die Beschäf­tigten in Deutschland. (Foto: iStock/​bluejay­photo)

Mehr denn je gilt es, die Beteiligung der Beschäf­tigten in den Betrieben zu verankern. Tarifbindung, mehr Gerech­tigkeit in Betrieb und Gesell­schaft, Anspruch auf Qualifi­zierung, mehr Zeitsou­ve­rä­nität, die Gestaltung der digitalen Arbeitswelt und der Transfor­mation sind große Heraus­for­de­rungen. Wir nehmen sie an. (Foto: IG Metall)